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商品訊息描述
主要設施
- 餐廳
- 商務中心
- 大型電玩遊戲室
- 飯店租車服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議室
- 禮賓服務
鄰近景點
- Zhuhai Beach (0.9 公里)
- 海濱公園 (1.1 公里)
- 珠海市博物館 (1.3 公里)
- Zhuhai Fisher Girl (1.9 公里)
- 媽閣廟 (13.4 公里)
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背包客
作者：洪雪珍
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今年元宵節，正是寒潮來，全家人決定先到龍山寺吃小吃、逛夜市，再到西門町賞花燈並看花車遊街。在逛夜市時，一路上不斷聽到一個稚嫩卻變聲中的男孩聲音沙啞嘶喊著「好用的3C產品都在這裡」，卻始終無人駐足詢問，賣的是像充電塔這類個人或家庭用不到的東西。即使如此，我們還是得出共識，無論如何都要捧場，不管有沒有用。
小男孩剛升國一，旁邊站著一位「大哥哥」，一問才知道不是哥哥，而是爸爸，可以想見這是一個早婚早育的家庭。依據統計，未成年就結婚生子最容易陷入貧窮，而孩子也會因為無法受到良好教育，而在世襲貧窮中無法翻身。我一邊看著不知如何下手的產品，一邊關心的問著生意如何，男孩搖搖頭說：
「不好！」
側隱之心，是做人的基本道理
想當然爾的答案，聽起來還是心酸，心想這個爸爸太不會批貨，也不選一些實用好賣的東西，盡挑些時髦的玩藝，「賣個啥，賠死了！」心裡嘀咕著，掏腰包買了5個手機扣環，就拿來當小禮物分送朋友好了。
這就是側隱之心！晚上回家，收到同學line一個已經看過多次的短訊，講的也是這個尋常道理。
–遇到夜裡擺地攤的，能買就多買一些，别還價，東西都不貴。家境哪怕好一點，誰會大冷天夜裡擺地攤； 遇到學生出來勤工儉學的，特别是中學生、小姑娘，她賣什麼你就買點。如果她不是家庭困難，出來打工也需要勇氣的，鼓勵鼓勵她吧。
–雨雪的时候、天冷的傍晚，遇到賣菜的、賣水果的，剩的不多了又不能回家，能全買就全買，不能全買就買一份，反正吃什麼也是吃買下來讓人早點回家。
中學時讀論語孟子，為的是學習做人處世的基本道理，其中孟子說：「側隱之心，人皆有之。」一直都記在心裡，以為這是天經地義，人人奉行的一句至理名言。可是，這幾天新聞讓人難過，有些老闆不只毫不見側隱之心，還見弱便欺，其心之可惡，令人切齒。
未加勞保，以弱勢者居多
一名17歲少年家境不佳，到一家超商做大夜班，不幸遇搶，為了保護收銀機裡的金錢遭砍斷手掌，雖然已送至醫院做縫合手術，卻無法申請勞保給付，新聞報導少年工作2個月餘並未加入勞保，而店長竟然說因為「忙忘了」。
這個理由，能聽嗎？我是聽不進去的，擺明是欺負孩子，欺他年少不更事不會爭取權益，欺他家裡貧窮無人可仗勢，欺他養家心切不顧及其他，欺公務員深更半夜不會來勞檢，欺鄰里半夜熟睡不會注意到誰在顧店…於是惡向膽邊生，蠻幹起來。
其實，這家超商不是唯一的惡劣企業，在台灣一些大家不注意的角落裡，多的是類似心態的企業與店家，雇用弱勢者，比如：未成年的孩子、學歷條件差的成年人、失業許久的中年人、二度就業的婦女、剛出獄的更生人等，看似心地良善，提供工作機會謀生，圖的卻是用低於政府規定的勞動條件雇用，欺負弱勢者害怕工作不保而不敢聲張，偏偏不少是危險或超時的工作，容易發生意外傷殘，卻因為未加勞保致政府福利照顧不到，形成弱者愈弱勢的惡性循環。
像近日發生車禍致死32人的賞櫻團，司機也是未參加勞保，理由是這一行採靠行制，司機與旅行社非雇傭關係，故都未予加保，看似言之成理，經媒體再挖下去，更是不堪聽聞，不肖旅行社欺負司機沒錢買600至800萬的遊覽車，高利貸款給他們買車，一旦生意不好繳不起利息時，再把車收回轉賣給下一位司機，而這位司機等於是白做工數年，最後卻一無所有。
幫助窮人繼續維持工作
這個社會，總有一些人是什麼死人骨頭都在賣，還專挑弱勢者下手，像吸血鬼一樣吸盡窮人的最後一滴血，再推入萬丈深淵裡，嘴巴一抹，兩手沾血，依然心安理得住在豪宅裡，出入名車，喝著一瓶數萬元的紅酒，還以奢靡為能事揚揚自得。他們就像小強一樣，幾千年來都打不死滅不盡，讓人莫可奈何。
我們唯一能做的，就像上面那則短訊一樣，看到貧弱的人，發揮側隱之心，伸出援手，花一點小錢給他們生意做，幫助他們的工作可以持續做下去，飯碗捧得安穩，不至於為了生存而走偏，這就是行善！同樣生而為人，同樣努力打拼，生活卻比貧弱的人過得好，這是我們面對沈重的心痛時，唯一的救贖。
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本文轉載自《洪雪珍粉絲專頁》
下面附上一則精選優惠新聞讓大家了解時事
【記者謝錦慧台北報導】中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會等7大工商團體19日公布「1例1休對產業影響問卷調查結果」，近半企業要漲價因應、過半限制加班；3月初商總將與民進黨立院黨團談修法救急，不然不能加班勞工也要翻臉了。
工總、商總等7大工商團體，在1月20到26日間，對所屬會員進行「1例1休對產業影響問卷調查」，共完成735份有效問卷，分析出1例1休上路對產業的3大影響，以及企業界的2大因應對策。
調查結果顯示，一、有72.8%企業每年會增加3%以上人事成本，27.2%企業每年會增加1%到3%；且人力密集的行業及規模較小的企業，每年人事成本增加率較高；另單一企業每年實際增加人事成本，最多為新台幣12.81億元。
二、有高達67.4%的企業表示，在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」的規定後，造成排班上的困擾。
三、對於「休息日加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」的規定，高達67.8%的企業表示，「無法接受」。
接受問卷調查的企業並有兩大回應。一、有46.3%的企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者占約53.7%。其中考慮調漲的企業大多會調漲產品或服務價格10%以內。
工總祕書長蔡練生說，製造業以代工為主，面對國際競爭壓力，人事成本又增加，大部分無法轉嫁到產品售價上，會變成凍漲薪資及減少獎金發放，勞工收入會減少。有15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2%採「歇業」因應；以上合計35.9%。
受調查的企業，面對加班費增加，有51.3%企業限制員工休息日加班，有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。
商總理事長賴正鎰指出，「修法要修出能執行的法啊！全台灣想加班增加收入養家的勞工不能加班，都要翻臉了！」他並說，商總已經跟立法院民進黨團總召柯建銘談好了，3月立法院開議，當月的第一週要跟10到20位民進黨籍立委談調查結果，建議修法放寬加班時數及彈性工時，不然物價真的會漲、企業也真的會出走或歇業。2017/2/19
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